I SKYRIUS
PAREIGYBĖS CHARAKTERISTIKA

1. Pareigybės lygmuo – V pareigybės lygmuo.

2. Šias pareigas einantis valstybės tarnautojas tiesiogiai pavaldus direktoriui (įstaigos vadovui).

II SKYRIUS
VEIKLOS SRITIS

3. Pagrindinė veiklos sritis:

3.1. sprendimų įgyvendinimas.

4. Papildoma (-os) veiklos sritis (-ys):

4.1. stebėsena ir analizė;

4.2. priežiūra ir kontrolė.

III SKYRIUS
PAREIGYBĖS SPECIALIZACIJA

5. Pagrindinės veiklos srities specializacija:

5.1. Suformuotų sprendimų įgyvendinimas.

6. Papildomos (-ų) veiklos srities (-čių) specializacija:

6.1. Teisinės metrologinės priežiūros veiklos stebėsena ir analizė;

6.2. Teisinė metrologinė priežiūra ir kontrolė.

IV SKYRIUS
FUNKCIJOS

7. Įstaigos vadovui pavedus atstovauja įstaigai santykiuose su kitomis įstaigomis, organizacijomis bei fiziniais asmenimis.

8. Konsultuoja su struktūrinio padalinio veikla susijusiais klausimais.

9. Priima su struktūrinio padalinio veikla susijusius sprendimus.

10. Rengia ir teikia pasiūlymus su struktūrinio padalinio veikla susijusiais klausimais.

11. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklos vykdymui aktualios informacijos apdorojimui arba prireikus apdoroja struktūrinio padalinio veiklai vykdyti aktualią informaciją.

12. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklų vykdymui arba prireikus vykdo struktūrinio padalinio veiklas.

13. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusios informacijos rengimui ir teikimui arba prireikus rengia ir teikia su struktūrinio padalinio veikla susijusią informaciją.

14. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusių dokumentų rengimui arba prireikus rengia su struktūrinio padalinio veikla susijusius dokumentus.

15. Valdo struktūrinio padalinio žmogiškuosius išteklius teisės aktų nustatyta tvarka.

16. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su įstaigos veikla susijusius pavedimus.

17. Rengia teisės aktų projektus ir kitus susijusius dokumentus dėl sprendimų įgyvendinimo arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų susijusių dokumentų dėl sprendimų įgyvendinimo rengimą..

18. Dalyvauja įvairių darbo grupių ir komisijų veikloje, teikia išvadas ir siūlymus, susijusius su šia veikla..

19. Rengia, nuolat peržiūri ir atnaujina priskirtų kokybės vadybos sistemos procedūrų dokumentus..

20. Atsako už tai, kad struktūriniame padalinyje būtų laikomasi LST ISO/IEC 17025 standarto ir Kokybės vadovo reikalavimų, siedama užtikrinti vadybos sistemos rezultatyvumą..

21. Užtikrina struktūrinio padalinio kokybės politikos ir jos tikslų įgyvendinimą, vadybos sistemos funkcionavimą, vientisumą ir nuolat ją gerina, siekdama užtikrinti aptarnavimo kokybę..

22. Atlieka matavimus akredituotoje srityje ir pasirašo jų protokolus, rengia struktūrinio padalinio veiklai būtiną metodinę medžiagą ir ją tvirtiną..

V SKYRIUS
SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

23. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:

23.1. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

23.2. studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);

23.3. studijų kryptis – mechanikos inžinerija (arba);

23.4. studijų kryptis – matavimų inžinerija (arba);

23.5. studijų kryptis – gamybos inžinerija (arba);

arba:

23.6. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

23.7. darbo patirties sritis – kokybės sistemos valdymo patirtis ;

23.8. darbo patirtis srityje – 5 metai;

24. Užsienio kalba (-os) ir jos (-ų) mokėjimo lygis:

24.1. anglų (B1).

VI SKYRIUS
KOMPETENCIJOS

25. Bendrosios kompetencijos ir jų reikalaujami lygiai:

25.1. vertės visuomenei kūrimas - 4 lygis;

25.2. organizuotumas - 4 lygis;

25.3. patikimumas ir atsakingumas - 4 lygis;

25.4. analizė ir pagrindimas - 5 lygis;

25.5. komunikacija - 4 lygis.

26. Vadybinės ir lyderystės kompetencijos ir jų reikalaujami lygiai:

26.1. strateginis požiūris - 4 lygis;

26.2. veiklos valdymas - 4 lygis;

26.3. lyderystė - 4 lygis.

27. Specifinės kompetencijos ir jų reikalaujami lygiai:

27.1. informacijos valdymas - 4 lygis.

28. Profesinė kompetencija:

28.1. žmogiškųjų išteklių valdymas - 4 lygis.